가게 문 닫고 혼자 계산기 두드려 본 밤, 있으시죠? '최저시급만 주는데 왜 돈이 안 남지?' 이 막막함, 저도 압니다. 하지만 사장님, 우리가 인건비 때문에 한숨 쉴 때, 어떤 사장님들은 합법적인 방법으로 인건비를 20% 넘게 아끼고 있습니다. 이건 꼼수가 아닙니다. 제가 직접 부딪히고 깨지며 알게 된 '경영의 기술'입니다. 그 비밀, 오늘 전부 풀어놓겠습니다.
주휴수당, 이 '당연한 비용'에 숨겨진 출구
솔직히 말해봅시다. 주휴수당, 이거 참 아깝다는 생각 들지 않으세요?
일하지 않은 날에 돈을 줘야 한다는 사실이 때로는 억울하게 느껴지기도 합니다. 저도 그랬으니까요. 마치 성실하게 장사하는 우리에게만 붙는 벌금처럼 느껴졌죠.
하지만 법은 생각보다 우리에게 다양한 선택지를 열어두고 있었습니다. 게임의 숨겨진 루트처럼요.
가장 확실한 방법: '주 15시간'이라는 마법의 숫자
바로 '초단시간 근로자' 계약입니다.
어려운 법 조항은 잠시 접어두고, 이것만 기억하세요. 직원의 주당 근무시간을 '15시간 미만'으로 설정하면, 우리는 주휴수당의 의무에서 자유로워질 수 있습니다. 이건 탈세나 편법이 아닌, 법이 명확하게 허용하는 방법입니다.
💡 이건 그냥 하는 말이 아닙니다.
주 14.5시간 근무 계약서를 쓰는 순간, 골치 아픈 주휴수당과 퇴직금 지급 의무가 '둘 다' 사라집니다. 이건 단순히 돈 몇 푼 아끼는 차원의 이야기가 아닙니다. 복잡한 노무 관리의 부담감, 그 무거운 돌덩이 하나를 덜어내는 일입니다.
제 친구 중에 프랜차이즈 카페를 하는 친구가 있습니다. 처음엔 평일 알바 1명(주 20시간)을 썼는데, 제가 이 방법을 알려줬죠.
그 친구는 고민 끝에 근무 체계를 바꿨습니다. 평일 오전과 오후로 나눠, 각각 주 14시간씩 일하는 알바 2명을 채용하는 식으로요. 어떤 일이 일어났을까요?
결과적으로 월 인건비 부담을 30만 원 이상 줄였고, 그보다 더 큰 걱정거리였던 '퇴직금 부담'까지 완벽하게 해결했습니다. 그 친구가 저에게 "이걸 왜 아무도 제대로 안 알려줬는지 모르겠다"며 밥을 샀던 기억이 나네요.
| 구분 | 주 20시간 근무 (기존 방식) |
주 14시간 근무 (새로운 방식) |
|---|---|---|
월 기본급 |
약 901,350원 |
약 630,945원 |
주휴수당 |
약 180,270원 |
0원 |
월 지급 총액 |
1,081,620원 |
630,945원 |
물론, 이 방법이 모든 가게에 맞는 만능 열쇠는 아닐 겁니다. 하지만 지금의 인력 운영 방식을 조금만 비틀어 생각한다면, 사장님 어깨를 짓누르던 그 무거운 짐을 합법적으로, 그리고 아주 효과적으로 내려놓을 수 있습니다.
'포괄임금제'라는 양날의 검, 어떻게 써야 할까?
아, '포괄임금제'. 참 달콤하게 들리는 말이죠. "월급에 야근수당, 연장수당 다 포함해서 깔끔하게 줄게!"
이게 잘만 쓰면 매번 시간 계산하는 복잡함에서 벗어나 인건비를 예측 가능하게 만드는 '약'이 됩니다. 하지만 저는 이 '약'을 잘못 먹고 체해서 노동청에 불려 가는 사장님들을 너무 많이 봤습니다. 이건 정말 날카로운 '양날의 검'입니다.
포괄임금제가 '독'이 아닌 '약'이 되는 조건
이 검을 제대로 쓰려면, 몇 가지 까다로운 조건을 반드시 지켜야 합니다. '대충'은 절대 안 됩니다.
⚠️ 이건 제발 기억하세요
단순히 계산이 편하다는 이유로, 혹은 최저임금에 억지로 맞추려고 포괄임금제를 쓰는 건 시한폭탄을 끌어안는 것과 같습니다. 혹시라도 생각이 있다면, 반드시 노무사님과 상담부터 하세요. 제발요.
정부 지원금, '서류 작업'이 아니라 '보물찾기'입니다
인건비를 줄이는 또 하나의 강력한 무기는 '정부 지원금'입니다.
이 말을 들으면 어떤 생각이 드세요? '에이, 그거 조건 까다롭고 서류도 복잡하잖아.' 저도 처음엔 그렇게 생각하고 아예 쳐다보지도 않았습니다. 그 시간에 손님 한 명 더 받는 게 낫다고 생각했죠.
그런데 관점을 바꾸니 완전히 다른 세상이 보였습니다. 이건 '귀찮은 서류 작업'이 아니라, 정부가 숨겨놓은 '보물찾기'였습니다. 그리고 그 보물은 생각보다 가까이에 있었습니다.
지금 당장 시작해야 할 보물찾기 지도
1. 청년일자리도약장려금 (청년 사장님의 필수 코스)
젊고 의욕 넘치는 청년 직원을 뽑고 싶으신가요? 정부가 그 직원의 월급을 2년간 최대 1,200만 원이나 보태줍니다. 이건 거의 모든 사장님이 가장 먼저, 그리고 가장 쉽게 타가는 지원금입니다. 모르면 정말 나만 손해입니다.
2. 고령자 고용지원금 (경험의 가치를 아는 사장님께)
저는 오히려 이 지원금을 더 좋아합니다. 60세 넘으신 분들, 정말 성실하고 책임감 강하십니다. 그런 분들을 모시고 인건비까지 지원받을 수 있다니, 이건 1석 2조가 아니라 1석 3조의 혜택입니다.
'나는 해당 안 될 거야'라고 미리 단정 짓지 마세요. 그 생각 때문에 수백만 원을 놓치고 있을지도 모릅니다.
오늘 딱 10분만 투자해서 아래 사이트에 들어가 보세요. 내 가게 이름으로 받을 수 있는 돈이 있는지 확인하는 것, 그게 가장 스마트한 절세의 첫걸음입니다.
아래 링크를 클릭하면 정부가 운영하는 공식 지원금 사이트로 바로 이동합니다. 속는 셈 치고 한번 눌러보세요.
인건비 아끼려다 과태료 폭탄? 제가 밟아봤던 지뢰들
자, 이제 가장 중요한 이야기입니다. 아끼는 것도 좋지만, 법의 테두리를 벗어나는 순간 모든 노력이 물거품이 됩니다.
수많은 사장님이 "에이, 이 정도는 괜찮겠지"라고 안일하게 생각하다가 과태료 폭탄을 맞고, 노동청에 불려 다니며 소중한 시간과 에너지를 낭비합니다. 제가 직간접적으로 겪었던, 사장님들이 가장 많이 밟는 지뢰 5가지를 알려드릴게요. 이건 그냥 목록이 아니라, 피로 쓴 경고문입니다.
📝 노동청 조사관이 가장 먼저 들춰보는 서류 TOP 5
기억하세요. 진짜 인건비 절감은 직원을 쥐어짜는 게 아닙니다. 불필요한 지출과 법적 리스크를 줄이는 '현명한 경영'의 일부입니다.
마지막으로, 사장님 동지들에게 드리는 한마디
이 글을 여기까지 읽으셨다면, 사장님은 이미 상위 10% 안에 드는 분입니다. 대부분은 '바쁘다'는 핑계로, 혹은 '어렵다'는 선입견으로 이런 정보를 외면하거든요.
오늘 제가 말씀드린 것들이 당장은 복잡해 보일 수 있습니다. 하지만 한 걸음만 용기를 내어 실행에 옮겨보세요. 주 15시간 미만 계약서 한 장을 새로 써보는 것, 정부 지원금 사이트에 딱 한 번 접속해보는 것. 그 작은 행동이 사장님의 통장과 마음의 부담을 크게 덜어줄 겁니다.
우리는 직원을 착취하려는 악덕 사장이 아닙니다. 그저 내 가게를, 내 생업을 지키기 위해 하루하루 필사적으로 버티고 있는 사람들일 뿐입니다.
스마트하게 법을 활용해서 아낄 건 아끼고, 그 힘으로 우리 직원들에게 더 좋은 사장님이 되어주자고요. 그게 진짜 '윈-윈' 아닐까요?
사장님, 지금 가장 골치 아픈 인건비 문제가 뭔가요? 혼자 끙끙 앓지 마시고 댓글에 한번 남겨보세요. 다른 사장님들은 어떻게 해결했는지, 서로의 지혜를 나눌 수 있을지도 모릅니다.
자주 묻는 질문 (Q&A)
네, 그럼요. 이건 100% 확실합니다. 법적으로 퇴직금은 '주 15시간 이상' 일하는 직원이 '1년 이상' 근무했을 때 발생합니다. 둘 중 하나라도 충족되지 않으면 지급 의무가 없습니다.
그래서 주 15시간 미만 계약이 주휴수당과 퇴직금 부담을 동시에 해결해주는 가장 확실한 카드인 겁니다.
전부 외울 필요 없습니다. 딱 5가지만 기억하세요. ①월급(어떻게 계산해서, 언제, 어떻게 줄 건지), ②근무시간(몇 시부터 몇 시까지), ③쉬는 날(주휴일), ④연차휴가, ⑤어디서 무슨 일을 하는지. 이 5가지는 무조건 들어가야 합니다. 인터넷에 있는 표준 근로계약서를 쓰시면 대부분 포함되어 있으니 너무 겁먹지 마세요.
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