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자영업자들, 주휴수당에 숨 막히지 않나요?
사장님들, 솔직히 주휴수당 때문에 머리 아프지 않으세요?
월세 내고, 재료비 챙기고, 알바비 주고… 그러다 주휴수당까지 얹어지면, 도대체 뭐가 남겠어요?
20년 넘게 프랜차이즈랑 개인 장사 뛰면서 느낀 건데, 이 주휴수당 때문에 문 닫는 가게가 한둘이 아니에요.
손님 없는 날, 카운터에서 멍하니 앉아 있다가 알바 주휴수당 계산하면 한숨부터 나옵니다.
근로자 입장에서 많이 나오는 의견은 주휴수당도 못주면 장사를 왜 운영하세요?
라는 댓글과 말들을 한다
자영업이라는게 겉으로 보는것과 실제 운영할 때 판관비는 너무나 다르다.
그래서 오늘은 이 주휴수당 쪼개기 알바 문제, 자영업자 입장에서 속 시원히 털어놓고 대안까지 얘기해보려고요.
끝까지 읽으면, 적어도 머릿속 고민 하나는 덜어낼 수 있을 겁니다.
주휴수당, 자영업자에겐 독이다
핵심은 간단하다
주휴수당 때문에 자영업자가 망한다, 이게 이 글의 핵심이에요.
주 15시간 이상 일한 알바생한테 하루치 임금을 더 줘야 한다?
이건 대기업도 아니고, 하루 벌어 하루 먹고사는 우리 같은 소상공인한테는 터무니없는 부담이에요.
주휴수당은 자영업자를 숨 막히게 하는 제도니까, 폐지하거나 현실적으로 뜯어고쳐야 한다.
솔직히, 알바생 하루 쉬게 해주고 돈까지 더 주는 게 말이 되나요?
그 돈으로 재료 하나라도 더 사서 손님한테 내놓는 게 낫죠.
2024년 통계청 자료 보니까, 자영업자 폐업률이 25%나 된대요.
중소기업연구원 보고서에 따르면, 소상공인 10명 중 6명이 인건비 부담 때문에 운영이 힘들다고 답했어요.
내가 아는 동네 치킨집 사장도 주휴수당 때문에 알바 줄이고 혼자 뛰다가 결국 문 닫았습니다.
이게 현실이에요, 사장님들.
쪼개기 알바, 이게 최선인가?
쪼개기 알바가 뭐냐면
주휴수당 안 주려고 알바 시간을 주 14시간씩 쪼개는 거예요.
예를 들어, 원래 주 20시간 일하던 애를 14시간씩 두 명으로 나눠서 쓰는 거죠.
이렇게 하면 법적으로 주휴수당 안 줘도 된다고들 하니까요.
근데 이게 문제다
쪼개기 해봤자 결국 인건비는 늘어나요.
한 명이 20시간 일하면 주휴수당 포함 22만 원 주면 되는데, 두 명 쓰면 28만 원 나가잖아요.
게다가 알바생 두 명 관리하려면 정신없고, 일 가르치는 시간도 두 배로 듭니다.
내가 예전에 프랜차이즈 매장 운영할 때 쪼개기 해봤는데, 결국 손해 보고 원래대로 돌렸어요.
웃긴 건, 이걸로 고용노동부에 걸리면 “불법이다”라고 벌금 때리더라고요.
진짜 자영업자 등골 휘게 만드는 제도죠.
현실 데이터와 사례가 말해주는 진실
2024년 고용노동부 자료 보니까, 주휴수당 관련 민원만 5,200건이에요.
그중 자영업자가 억울하다고 신고한 경우가 40% 넘는다고 합니다.
통계청 조사로는 자영업자 평균 월 수익이 200만 원 남짓인데, 주휴수당 한 명당 8만 원 더 주면 매출 5%가 날아가는 셈이에요.
5년 전, 내가 개인 카페 런칭했을 때 주휴수당 때문에 골머리 썩었어요.
알바생 한 명 주 20시간 쓰니까 주휴수당 8만 원 추가로 나가더라고요.
그때 하루 커피 30잔 팔아야 본전이었는데, 주휴수당 때문에 5잔 더 팔아야 겨우 남았죠.
커뮤니티에서 비슷한 얘기 봤는데, 어떤 사장님은 “주휴수당 때문에 알바 못 쓰고 가족이 다 뛰고 있다”고 하더라고요.
“주휴수당은 근로자 권리라는데, 자영업자 권리는 누가 챙겨주나요?” - 익명의 자영업자, 게시글(2025년 2월)
자영업자가 살아남는 법
_%EA%B2%B0%EA%B3%BC.webp "\"가족과 함께 식당을 운영하며 인건비 부담을 극복하는 자영업자의 모습. 희망과 행복이 느껴진다.\"")
주휴수당 폐지되면 좋겠지만, 당장은 안 될 거예요.
그럼 우리라도 똑똑하게 운영해야죠.
내가 프랜차이즈 할 때 써먹은 방법 몇 가지 알려드릴게요.
이렇게 해본 결과
내가 치킨집 컨설팅해줄 때, 메뉴 20개에서 10개로 줄이고 알바 한 명 뺐어요.
그랬더니 월 인건비 50만 원 절감되고, 매출은 오히려 10% 늘더라고요.
손님 입장에서도 선택 쉬워지고, 주방 돌아가는 속도 빨라졌으니까요.
이제 움직일 때다, 사장님들!
주휴수당 때문에 자영업자 힘들다, 이건 분명한 사실이에요.
쪼개기 알바도 한계 있고, 폐지돼야 맞는데 현실은 녹록지 않죠.
그럼 우리가 할 일은? 당장 매장 돌아보고 인건비 줄일 방법 찾아보세요.
가족이든, 메뉴 조정이든, 뭐라도 해보는 게 중요합니다.
그리고 이 글 읽은 김에 댓글로 사장님들 고민 좀 나눠주세요.
나도 20년 장사하면서 망할 뻔한 적 많았는데, 결국 살아남았어요.
여러분도 할 수 있습니다, 힘내세요!
사장님들이 자주 묻는 질문
주휴수당 안 주면 진짜 불법인가요?
네, 불법이에요.
주 15시간 넘으면 무조건 줘야 해요.
안 주다 걸리면 벌금 맞아요, 억울해도 법이 그렇습니다.
인건비 줄이려면 뭐가 최고예요?
내 경험상, 메뉴 줄이고 효율 높이는 게 최고예요.
알바 한 명 줄이면 월 100만 원도 아낄 수 있어요.
복잡한 메뉴 버리고, 주력 상품에 집중해보세요.
오늘 뭐부터 바꿔볼까요?
당장 매장 돌아보고, 알바 시간표 체크하세요.
주 15시간 넘는 애 있으면, 줄일 수 있는지 계산해보고요.
작은 거 하나라도 바꾸면 숨통 트입니다.
태그: #주휴수당 #쪼개기알바 #자영업자 #인건비 #소상공인 #장사팁 #2025트렌드
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